社会 保険 10 月 - 2022年10月から段階的に開始される「社会保険適用拡大」!対象企業が今から取り組むべきことは?

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8万円以上であること ・学生でないこと 上記に加えて、以下のいずれかを満たすこと ・被保険者(短時間労働者を除く)が常時101人~500人の事業所に勤めていること ・見込まれる継続雇用期間が2か月超1年未満であること ご自身が社会保険の適用対象になるかどうかを確認したい場合は、勤務先の人事担当者や社会保険労務士などにご相談ください。 6 被保険者数 500人以下の企業の従業員で、加入について 労使合意が取れた場合 (平成29年4月から) 4.

  • 5 所在地が一定しない事業所に雇用される場合 所在地が一定しない事業所は、各種の興行 例 サーカス、劇団、歌劇団)をイメージしてください興行が終われば、また別の場所に移動することになりますね。 ・日々雇い入れられる人(1か月を超えて引き続き使用される場合を除く) ・2か月以内の期間を定めて使用される人 ・所在地が一定しない事業所に使用される人 ・季節的業務(4か月以内)に使用される人 ・臨時的事業の事業所(6か月以内)に使用される人 ・船員保険の被保険者の人 ・国民健康保険組合の事業所に使用される人 ・後期高齢者医療制度の被保険者の人(健康保険のみ) ・70歳以上の人(厚生年金保険のみ) 2.

  • 従業員 100人超の企業が適用となる 2022年 10月 1日まで、まだ 1年以上先の話だと思われがちですが、実際は早めの準備や対策が必要です。 標準報酬月額24万円の場合、該当する保険料(会社と折半した後の額) ・健康保険料:1万1808円 ・厚生年金保険料:2万1960円 保険料の合計は、3万3768円 では、Aさんが4月から6月の間、仕事が忙しくなり残業手当が増えた場合、保険料はどうなるのか見てみましょう。 8万円 年収106万円相当 以上であること ・勤務期間が1年以上見込まれること ・学生を適用対象外とすること 改正後は従業員数101人以上の企業に対して、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます。 対象 要件 平成28年10月~ (現行) 令和4年10月~ (改正) 令和6年10月~ (改正) 事業所の規模 常時500人超 常時100人超 常時50人超 短時間 労働者 労働時間 週の所定労働時間が20時間 以上 〃 〃 賃 金 月額88,000円以上 〃 〃 勤務期間 継続して1年以上使用される 見込み 継続して 2か月を超えて使用される見込み 継続して 2か月を超えて使用される見込み 適用除外 学生ではないこと 〃 〃 常時100人超の判定は、短時間労働者 以外の者の数で判定します。 この Eさんが〔前項 2〕の短時間労働者 Aであれば、月額で約 1万 5800円、年額では約 18万 9600円、手取り額が減少することになり、デメリットと捉えられる可能性があります。 法律の改正により、 2022年 10月 1日からは従業員数 100人超の企業に、 2024年 10月 1日からは従業員数 50人超の企業に適用されることが決まりました。 ポイント 健康保険は最長で74歳まで加入できる(75歳以降は後期高齢者医療制度) 厚生年金は70歳まで加入できる 社会保険の対象者 法人企業を例に取ると代表取締役・取締役などの役員や、いわゆる 正社員もすべて対象となります。 2 臨時に使用される者で、2ヶ月以内の期間を定めて使用される者 ただし 、 2ヶ月以内の所定の期間を超えて引き続き使用される場合には、そのときから加入。 標準報酬月額28万円の場合の保険料(会社と折半した後の額) ・健康保険料:1万3776円 ・厚生年金保険料:2万5620円 保険料の合計は、3万9396円 以上をまとめると、 ・標準報酬月額24万円の場合、保険料の合計は3万3768円 ・標準報酬月額28万円の場合、保険料の合計は3万9396円 Aさんの場合、標準報酬月額が上がることで、保険料が5628円増えることがわかります。 Eさんは〔前項 2〕の短時間労働者 A(月収 10万 4433円)であるため、社会保険料は年額で約 18万 9600円を負担します。 1 強制適用事業所 ・すべての法人の事業所 ・個人の事業所であって、従業員が常時5人以上いるもの(農林漁業、サービス業などを除く) 2 任意適用事業所 強制適用事業所以外の事業所で、従業員の半数以上が適用事業所となることに同意し、事業主が申請して厚生労働大臣の認可を受けたもの なお、法律上の「雇用」でなくとも、労務の対償として事業主から賃金を受けるという関係にあれば、厚生年金保険・健康保険の適用対象になり得ます。 1 特定適用事業所 被保険者(短時間労働者を除く)の総数が、常時500人を超える事業所 2 任意特定適用事業所 特定適用事業所以外の事業所で、労使合意に基づき、短時間労働者を厚生年金保険・健康保険の適用対象とする申し出をしたもの 2022年10月1日より施行される新制度では、「常時500人を超える」という特定適用事業所の要件が、「常時100人を超える」と変更されます。 2022年10月からの社会保険適用拡大スケジュール 対象 要件 2016年10月~ 2022年10月~ 2024年10月~ 事業所 事業所の規模 常時500人超 常時100人超 常時50人超 短時間労働者 労働時間 週の労働時間が20時間以上 変更なし 変更なし 賃金・給与 月額88,000円以上 変更なし 変更なし 勤務期間 雇用期間が1年以上見込まれる 雇用期間が2か月以上見込まれる 雇用期間が2か月以上見込まれる 適用除外 学生でないこと 変更なし 変更なし 法改正後は「雇用期間1年以上見込まれる」が撤廃 現段階では、従業員数500人超規模企業の短時間労働者への保険適用に際しては、「雇用期間1年以上の見込」とされていますが、今回の法改正により撤廃されます。 年間給与 加入期間 120万円 150万円 200万円 250万円 300万円 1年 500円 600円 800円 1,000円 1,300円 5年 2,500円 3,200円 4,300円 5,100円 6,600円 10年 5,000円 6,400円 8,700円 10,200円 13,300円 15年 7,500円 9,600円 13,000円 15,300円 20,000円 20年 10,000円 12,900円 17,400円 20,500円 26,600円 25年 12,500円 16,100円 21,800円 25,600円 33,300円 30年 15,000円 19,300円 26,100円 30,700円 40,000円 年金保険料(月額)の目安.

  • 8万円以上であること ・学生でないこと 上記に加えて、以下のいずれかを満たすこと ・被保険者(短時間労働者を除く)が常時101人~500人の事業所に勤めていること ・見込まれる継続雇用期間が2か月超1年未満であること ご自身が社会保険の適用対象になるかどうかを確認したい場合は、勤務先の人事担当者や社会保険労務士などにご相談ください。 でも社会保険を加入することでのメリットもたくさんあるんです! 例えば、 ・ケガや病気で4日以上仕事を休んだときに、傷病手当金が受け取れる ・厚生年金にも加入するので、国民年金よりも将来の受取額が多くなる ・出産時には出産手当金があり、産休育休中は社会保険料が免除される 人生100年時代と言われる、この先何があるか誰にもわかりません。 パートタイマー従業員等の加入条件(その2) 但し、実務上注意すべきは、労働日数と労働時間が 「4分の3未満」であっても、 平成28年10月からは、 1 から 5)すべてに該当する従業員は被保険者となりました(なお、平成29年4月からは 6 の条件も加わり、さらに加入範囲が拡大しています)。 20年間加入した場合・・・年額 12万 8000円 10年間加入した場合・・・年額 6万 4000円 原則、老齢厚生年金は 65歳から受給開始となりますが、年齢や性別によって個々に条件が異なる場合があります。 (例)会社員のAさん(35歳女性)、定時決定の場合 ・4月・5月・6月の総支給額の平均(標準月額):24万8000円 ・全国健康保険協会(協会けんぽ)に加入 ・協会けんぽの令和3年度保険料額表(東京都)により試算 Aさんの標準月額は24万8000円。 社会保険で配偶者の扶養に入るための要件は年収 130万円(月額約 10万 8000円)となっていますが、例えば年収 113万円(月額約 9万 4000円)であっても、上記の適用要件を満たせば、自身が社会保険の加入者になるため、当然に配偶者の扶養からは外れることになります。 i 以下の両方を満たす場合 ・1週間の所定労働時間が、フルタイム労働者の4分の3以上 ・1か月の所定労働日数が、フルタイム労働者の4分の3以上 ii i を満たさないものの、以下の5つをすべて満たす場合 ・1週間の所定労働時間が20時間以上であること ・雇用期間が1年以上見込まれること ・賃金の月額が8.




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